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  • 雇佣法律关系

       时间:2018-04-25 21:56:02     浏览:37    评论:0    
    核心提示:雇佣法律关系的概念   雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣法律关系的特征   雇佣法律关系有以下主要特征:  雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系
    雇佣法律关系的概念



      雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。



    雇佣法律关系的特征

      雇佣法律关系有以下主要特征:


      雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系;


      雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系;


      雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系,雇工为雇佣人提供的是劳务,这是雇佣法律关系的最显著的特征;


      在雇工提供劳务的过程中,雇工必须接受雇佣人的指示、监督,这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。



    雇佣法律关系的判定标准

      从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析,可知判定雇佣关系存在与否、判定某一法律关系是否属于雇佣法律关系,应从实质要件和形式要件二方面来考察。


      形式要件


      所谓形式要件,是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同,看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:受雇工人提供劳务,雇佣人支付报酬,则一般可视为双方存在雇佣关系。


      实质要件


      由于实践中,当事人之间订立书面雇佣合同的极少,因此要判定某一法律关系是否为雇佣法律关系,还需结合实质要件来判定。首先,要看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次,要看雇工是否受雇佣人控制,即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指:雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利,而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在雇佣法律关系中,雇工是雇佣人用来完成某种工作的人,因此,雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人,服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是:雇工应由雇佣人所选任。



    雇佣法律关系与承揽法律关系的区别

      通过以上对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判定标准的分析,可知两种相似的法律关系的区别主要在于:


      1、雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣人可以随时干预雇工的工作,雇工的劳动系一种从属性劳动;承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权,定作人无权干预,承揽人的劳动是一种独立劳动。


      2、雇佣关系中,雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付,以供给劳务本身为目的;而在承揽关系中,承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见,雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。


      3、债务不履行时,两者是否构成违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定,即构成违约;而雇佣不涉及工作成果的交付,侧重于提供的劳务是否合格,雇工未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约。


      4、合同义务可否转移不同。在承揽关系中,承揽人可将承揽的工作部分交给第三人完成,《中华人民共和国合同法》第254条就明确规定“承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成……”;而雇佣法律关系中,雇工不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担,必须以自己的技能亲自履行。


      5、报酬的支付标准二者也有区别。雇佣关系中雇工的工资系计时工资,而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。



    相关条目

    承揽法律关系


    劳动法律关系



    参考文献

    黄志成.《雇佣法律关系与承揽法律关系初探》












     
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