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       时间:2018-04-25 21:56:20     浏览:60    评论:0    
    核心提示:什么是选拔成本   选拔成本是指招聘者对应聘人员进行鉴别选择,以便作出录用决定时所支付的费用。  选拔成本取决于雇佣人员的类型及招募方法等因素。新进员工未来担任的职务越高,被筛选的过程就越长,成本就越大。另外,在招募成本和选拔成本之间通常也会有权衡,如果利用具有广泛影响的宣传工具来公开招募职工,则选
    什么是选拔成本



      选拔成本是指招聘者对应聘人员进行鉴别选择,以便作出录用决定时所支付的费用。


      选拔成本取决于雇佣人员的类型及招募方法等因素。新进员工未来担任的职务越高,被筛选的过程就越长,成本就越大。另外,在招募成本和选拔成本之间通常也会有权衡,如果利用具有广泛影响的宣传工具来公开招募职工,则选拔成本较高;如果利用代理机构招募职工,会减少选拔成本,但将导致更高的代理费支出。



    选拔成本的计算

      选拔过程主要包括:主要包括:初步口头面试,进行人员初选;填写申请表,并汇总候选人员资料;进行各种书面或口语测试,评定成绩;进行各种调查和比较分析,提出评论意见;根据候选人员资料、考核成绩、调查分析评论意见,召开负责人会议讨论决策录用方案;最后口头面谈,与候选人讨论录用后职位、待遇等条件;获取有关证明材料,通知候选人体检;体检,在体检后通知候选人录取与否。


      以上进行每一步骤所发生的选拔费用不同,其成本的计算方法也不同,如:


      选拔者面谈的时间费用=×工资率×人数


      汇总申请资料费用=×候选人数


      考试费用=×参加考试人数×考试次数


      测试评审费用=测试所需时间××次数


      体检费=×检查人数



    参考文献

    1. ↑ 1.0 1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005









     
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