选拔成本是指招聘者对应聘人员进行鉴别选择，以便作出录用决定时所支付的费用。
选拔成本取决于雇佣人员的类型及招募方法等因素。新进员工未来担任的职务越高，被筛选的过程就越长，成本就越大。另外，在招募成本和选拔成本之间通常也会有权衡，如果利用具有广泛影响的宣传工具来公开招募职工，则选拔成本较高；如果利用代理机构招募职工，会减少选拔成本，但将导致更高的代理费支出。
选拔成本的计算
选拔过程主要包括：主要包括：初步口头面试，进行人员初选；填写申请表，并汇总候选人员资料；进行各种书面或口语测试，评定成绩；进行各种调查和比较分析，提出评论意见；根据候选人员资料、考核成绩、调查分析评论意见，召开负责人会议讨论决策录用方案；最后口头面谈，与候选人讨论录用后职位、待遇等条件；获取有关证明材料，通知候选人体检；体检，在体检后通知候选人录取与否。
以上进行每一步骤所发生的选拔费用不同，其成本的计算方法也不同，如：
选拔者面谈的时间费用＝×工资率×人数
汇总申请资料费用＝×候选人数
考试费用＝×参加考试人数×考试次数
测试评审费用＝测试所需时间××次数
体检费＝×检查人数
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005
