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  • 陈会昌气质量表

       时间:2018-04-25 21:57:29     浏览:135    评论:0    
    核心提示:陈会昌气质量表简介   气质指个体心理活动的稳定的动力特征,它是职业选择的依据之一,也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件,但在一般的实践活动中,由于气质的各种特质之间可以相互补偿,因此对活动效率的影响并明显。但一些非凡职业,如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人
    陈会昌气质量表简介



      气质指个体心理活动的稳定的动力特征,它是职业选择的依据之一,也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件,但在一般的实践活动中,由于气质的各种特质之间可以相互补偿,因此对活动效率的影响并明显。但一些非凡职业,如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验,进行严格的选拔和淘汰,才能使他们胜任这类活动。


      陈会昌气质量表,又称“陈会昌六十气质量表”。该量表是由山西省教科院陈会昌等编制,共60题,每种气质类型15题,测量出4种气质类型:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。他们的研究结果表明,多数人的气质是或两种气质的混合型,典型气质和三种气质混合型的人很少。



    1.做事力求稳妥,不做无把握的事。


    2.碰到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才愉快。


    3.宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。


    4.到一个新环境很快就能适应。


    5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险的镜头等。


    6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。


    7.喜欢安静的环境。


    8.喜欢和人交往。


    9.羡慕那种能克制自己感情的人。


    10.生活有规律,很少违反作息制度。


    11.在多数情况下情绪是乐观的。


    12.碰到生疏人觉得很拘束。


    13.碰到令人生气的事,能很好地自我克制。


    14.做事总是有旺盛的精力。


    15.碰到问题经常举棋不定,优柔寡断。


    16.在人群中从不觉得过分拘束。


    17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣。


    18.当注重力集中于一件事时,别的事很难使我分心。


    19.理解问题总比别人快。


    20.碰到危险情境,常有一种极度恐怖感。


    21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。


    22.能够长时间做枯燥、单调的工作。


    23.符合爱好的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。


    24.一点小事就能引起情绪波动。


    25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。


    26.与人交往不卑不亢。


    27.喜欢参加热烈的活动。


    28.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。


    29.工作、学习时间长了,常感到厌倦。


    30.不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。


    31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。


    32.别人说我总是闷闷不乐。


    33.倦怠时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。


    34.理解问题常比别人慢些。


    35.心里有话宁愿自己想,不愿说出来。


    36.认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。


    37.学习、工作同样一段时间后,常比别人更倦怠。


    38.做事有些莽撞,经常不考虑后果。


    39.老师或师傅讲授新知识、技术时,总希望他讲慢些,多重复几遍。


    40.能够很快地忘记那些不愉快的事情。


    41.做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。


    42.喜欢运动量大的剧烈体育活动,或参加各种文娱活动。


    43.不能很快地把注重力从一件事转移到另一件事上去。


    44.接受一个任务后,希望把它迅速完成。


    45.认为墨守陈规比冒风险强些。


    46.能够同时注重几件事物。


    47.当我烦闷的时候,别人很难使我兴奋起来。


    48.爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。


    49.对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。


    50.和四周人们的关系总是相处不好。


    51.喜欢复习学过的知识,重复做已经把握的工作。


    52.喜欢做变化大、花样多的工作。


    53.小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。


    54.别人说我"出语伤人",可我并不觉得这样。


    55.在体育活动中,常因反应慢而落后。


    56.反应灵敏,头脑机智。57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。


    58.兴奋的事常使我失眠。


    59.老师讲新概念,经常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。


    60.假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。



    陈会昌气质量表的参考结果

    胆汁质,包括2,6,9,14,17,21,27,31,36,38,42,48,50,54,58各题;


    多血质,包括4,8,11,16,19,23,25,29,34,40,44,46,52,56,60各题;


    粘液质,包括1,7,10,13,18,22,26,30,33,39,43,45,49,55,57各题;


    抑郁质,包括3,5,12,15,20,24,28,32,35,37,41,47,51,53,59各题。



      陈会昌气质量表为自陈形式,计分采取数字等级制,即非常符合+2,比较符合计+1,拿不准的计0,比较不符合计-1,完全不符合计-2。 分别把属于每一种类型的题的分数相加,得出的和即为该类型的得分。最后的评分标准是:假如某种气质得分明显高出其他三种,则可定为该种气质;如两种气质得分接近而又明显高于其他两种,则可定为二种气质的混合型; 假如三种气质均高于第四种的得分且相接近,则为三种气质的混合型。由此可能具有13种类型:



    胆汁;


    多血;


    粘液;


    抑郁;


    胆汁-多血;


    多血-粘液;


    粘液-抑郁;


    胆汁-抑郁;


    胆计-多血-粘液;


    多血-粘液-抑郁;


    胆汁-多血-抑郁;


    胆汁-粘液-抑郁;


    胆汁-多血-粘液-抑郁。



      气质是个人相对稳定的心理动力特征,它使人的日常生活带有一定的色彩,形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有:感受性、耐受性、不随意反应性、反应的灵敏性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型:多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般说来,具有某种典型的气质特征的人是很少的,三种气质的混全型也很少,多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。


      假如在某一种气质类型上得分很高,其它三种得分都很低,则为此种类型的典型;假如有两种类型得分显著超过另两个类型,而且分数比较接近,则为此两种类型的混合型;假如一种类型得分很低,其它三种都不高但很接近,则为三种气质的混合型。各种典型气质特征如下:


      胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气急躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。


      多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注重力易转移,情绪易改变。但办事重爱好,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。


      粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严厉认真。但不够灵活,注重力不易转移,易墨守成规。


      抑郁质:相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做坚定,能克服困难。但比较敏感,易爱挫折,孤僻、寡欲,反应缓慢。


      气质在人的实践活动中不起决定作用,但有一定的影响。主要表现在,它可能影响活动的效率。如,要求作出迅速灵活反应的工作,具有多血质和胆汁质的人比较合适,而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之,要求持久细致的工作,具有粘液质、抑郁质的人较为合适,而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然,为了提高要作效率,对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求,有些非凡工种还有其非凡要求,否则是难以适应和胜任的。如,华东师范大学的俞文钊教授研究发现,多血质、粘液质,或两者的混合型是治理人员较为适宜的气质类型。











     
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