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       时间:2018-04-25 21:57:49     浏览:97    评论:0    
    核心提示:什么是人力资源市场   “人力资源市场”一词,有外延大小不同的三种概念。  狭义的人力资源市场,是指从事劳动要素交换的场所,如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。  中等口径的人力资源市场,是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和,它强调市场
    什么是人力资源市场



      “人力资源市场”一词,有外延大小不同的三种概念。


      狭义的人力资源市场,是指从事劳动要素交换的场所,如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。


      中等口径的人力资源市场,是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和,它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。


      广义的人力资源市场,除了具有交换场所、交换关系的含义外,还反映了对供求双方进行引导,促进人力资源要素实现优化配置的机制。这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制的内容。



    人力资源市场的划分

      对于人力资源市场,可以从多种角度进行多种划分:


      从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。



    人力资源市场的运行

      人力资源市场运行的要素


      人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。


      人力资源市场运行的规则


      人力资源市场运行的规则有:公平规则、等价规则、合法规则。









     
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