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       时间:2018-04-25 21:58:54     浏览:98    评论:0    
    核心提示:什么是员工过剩   员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因,从而导致企业中劳动力的供给大于需求,出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一,员工过剩会导致员工生产能力较低。  企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。一般
    什么是员工过剩



      员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因,从而导致企业中劳动力的供给大于需求,出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一,员工过剩会导致员工生产能力较低。


      企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。一般企业在缓解这种状况通常采用的方法是:限制招聘;减少工作时间;提前退休;暂时解雇等。



    员工过剩时的决策

      人员过剩的原因往往在于宏观环境,然后是企业,最后才归罪于员工个人。


      1、外部原因:避免裁员



    取消加班;


    取消外包;


    解雇非全日制工,临时工。



      2、内部原因:



    招聘冻结;


    号召员工退职;


    提前退休计划;


    末位淘汰;


    工作分享;


    减少工作时间;


    降低工资和福利,促使员工外流。












     
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