在公司授予经营者股票期权计划时，可有多种方案，整体而言，可分为三种形式：固定价值计划、固定数量计划以及巨授计划。
固定数量计划是指不论市场价格如何变化，管理者每年可以得到一个固定数量的股票购买许可权。这样就使得报酬和业绩之间的联系相当紧密，提供了较为出色的激励。
固定数量计划的评价
企业宣布在数年内每年发放相同数量的期权，而不考虑业绩变动情况。所以当股权上升时，股票期权价值也上升，不单是已获得得的期权，还包括以后将发放的期权。这会提供非常有力的激励作用，因为股价的上升带来了更多的潜在收益。然而，这也可能造成更大的潜在损失，因为股价下跌时，期权价值就减少得更厉害。当股价下跌到一定程度时，员工可能会丧失信心离开公司。该计划使员工承担了比固定价值计划更大的业绩风险。
固定数量计划的优点是与固定价值计划相比，使经营者的期权价值与企业业绩相关联，有较大激励作用。缺点是如果股价波动太大，则会影响员工的信心。
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 1.2 芮明杰.《现代企业持续发展理论与策略》[M].清华大学出版社,2004
