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历史成本计量法

   时间:2018-04-25 21:59:06     浏览:49    评论:0    
核心提示:历史成本计量法概述  历史成本计量法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值。   人力资源的历史成本包括招聘、选择、雇用、培训、开发等成本。人力资源成本包括选拔、聘任、培训和辞退等费用,这些费用的资本化即为人力资源的历史成本。在这种方法下,对各会计
历史成本计量法概述



  历史成本计量法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值。


  人力资源的历史成本包括招聘、选择、雇用、培训、开发等成本。人力资源成本包括选拔、聘任、培训和辞退等费用,这些费用的资本化即为人力资源的历史成本。在这种方法下,对各会计期间的人力资源投资支出,按照划分收益性支出和资本性支出的原则,在各会计期间终了时将资本性支出部分确认为人力资源的价值。



历史成本计量法的优缺点

  历史成本计量法的依据是职工的取得、开发及替代成本,其优点是计算简便、可靠性强,并且在这种方法下,人力资源被看作是实物资产,记录和披露人力资产并不困难,由此带来的任何一项成本增加都将增加人力资产的价值。人力资产也可以相似的方式进行摊销。


  这种方法的局限性在于没有人力资源在服务过程中的整体价值,并由于分期摊销,其价值持续减少,而在实务中,人力资源的价值应随着时间推移、经验的增加而减少。



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