发布资金信息 发布项目融资 申请上市辅导 发布金融峰会 发布文章资讯
  • 首页
  • 找项目
  • 找资金
  • 金融人才网
  • 金融峰会
  • 金融学院
  • 投融资俱乐部
  • 网站会员服
  • 薪水加佣金再加奖金制度

       时间:2018-04-25 21:59:12     浏览:77    评论:0    
    核心提示:什么是薪水加佣金再加奖金制度  薪水加佣金再加奖金报酬制度兼顾了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度的三种方法,利用佣金及奖金增加工作成效。薪水加佣金再加奖金制度的适应性  薪水加佣金再加奖金制度融合了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度方法的优点,在企业产品进入成长期、成熟期,销售人员
    什么是薪水加佣金再加奖金制度



      薪水加佣金再加奖金报酬制度兼顾了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度的三种方法,利用佣金及奖金增加工作成效。



    薪水加佣金再加奖金制度的适应性

      薪水加佣金再加奖金制度融合了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度方法的优点,在企业产品进入成长期、成熟期,销售人员为“开拓型”或“管理型”时均可考虑采用这类报酬制度。只是在采用这种报酬制度时一定要考虑到行政及管理上的因素。



    薪水加佣金再加奖金制度的优点

      薪水加佣金再加奖金制度的优点是收入稳定,管理方面也能有效地控制销售人力。



    薪水加佣金再加奖金制度的缺点

      薪水加佣金再加奖金制度缺点是实行此制度需要较多有关记录及报告,因此提高了管理费用。



    相关条目

    纯薪水制度


    纯佣金制度


    薪水加佣金制度


    薪水加奖金制度


    特别奖励制度



    参考文献

    刘昆,芮新国.如何确定销售人员的报酬










     
    打赏
     
    更多>同类金融学院
    0相关评论

    推荐图文
    推荐金融学院
    点击排行
    关于我们 | 组织结构 | 企业文化 | 办公环境 | 经营动态 | 管理团队 | 行为准则 | 投资策略 | 投资保障 | 风险控制 | 联系我们 | 微信群
    广告合作 | 友情链接 | 网站地图 | RSS订阅
    Copyright © 2006-2021 投融网 Inc. All rights reserved.
    ICP备案号:粤ICP备16012416号
    联系我们
    QQ咨询
    电话咨询
    email
    在线留言
    微信联系
    返回顶部