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  • 图解化评分法

       时间:2018-04-25 21:59:42     浏览:40    评论:0    
    核心提示:什么是图解化评分法   图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法,它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述,每一个工作岗位都有相关的行为系列,通过雇员的业绩要素与特定行为的联结,即可以明确在特定岗位上的雇员行为标准,也可以断定雇员实际达到的业绩水平
    什么是图解化评分法



      图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法,它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述,每一个工作岗位都有相关的行为系列,通过雇员的业绩要素与特定行为的联结,即可以明确在特定岗位上的雇员行为标准,也可以断定雇员实际达到的业绩水平,或者说达标程度。


      图解分析法在使用时要针对不同岗位的雇员制定不同的评定标准,业绩要素的规定和组合要有区别。例如,对治理者,要侧重评估“领导能力”、“开创精神”、“合作精神”等等;对一般的雇员,要侧重评估“专业技能”、“老实守时”、“勤奋努力”等特征。



    图解化评分法的步骤

      1、制定一些与业绩相关的要素,包括工作质量、知识技能、合作精神、老实性、守时性及主动性等个人品质要素。


      2、根据这些要素,为被评估者逐个评分,例如,采取5分制,或100分制的方法,最高分代表最佳值。


      3、将每一个分值累计加总,得出一个综合分值。
      


     











     
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