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  • 工资等级数目

       时间:2018-04-25 22:00:04     浏览:89    评论:0    
    核心提示:什么是工资等级数目   工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志,工资等级数目一般未有统一规定,有十级、八级、七级等,但更多的使用八级。  工资等级数目的多少,根据各类岗位生产技术和治理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度的差异规定。由
    什么是工资等级数目



      工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志,工资等级数目一般未有统一规定,有十级、八级、七级等,但更多的使用八级。


      工资等级数目的多少,根据各类岗位生产技术和治理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度的差异规定。由于各类岗位的岗级数目的多少,基本上反映了上述差异,因此,公司各类岗位的工资等级数目与各类岗位的岗级数目相等。



    工资等级数目的确定因素

      等级数目的确定与下列因素有关:


      1、 劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种,所以在确定工资等级数目时,要考虑同一企业工种内,或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的,差别大,工资等级数目设置的多;反之,设置的少。


      2、 劳动熟练程度。劳动熟练程度高,要求的工作经验积累多的工作,工资等级数目设置的多,反之,设置的少。


      3、 工资级差。在一定的工资基金总额下,工资等级数目与工资级差呈反向关系。一般情况是,级差大,数目少;级差小,数目多。


      企业某一工资系列等级数目的设置一般相差不太大,以7~10级左右为宜,例如,我国建国以来一直实行八级工资制。但是目前国外一些企业强调工资级差的 “矮化”,意为工资级别数目减少,每个级别之间工资幅度拉宽,各级之间有交叉。这种变革主要是为了打破等级观念,奖励业绩突出的雇员。











     
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