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人力需求规划
时间:2018-04-25 22:00:10 浏览:
123
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核心提示:定量型人力需求规划 制定方法 1. 绩效差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定 2. 统计法:统计分析绩效和人力需求间的函数关系 3. 类比推论法:即“基准比较法”
定量型人力需求规划
制定方法
1. 绩效差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定
2. 统计法:统计分析绩效和人力需求间的函数关系
3. 类比推论法:即“基准比较法”
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