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       时间:2018-04-25 22:00:10     浏览:123    评论:0    
    核心提示:定量型人力需求规划   制定方法  1. 绩效差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定  2. 统计法:统计分析绩效和人力需求间的函数关系  3. 类比推论法:即“基准比较法”
    定量型人力需求规划



      制定方法


      1. 绩效差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定


      2. 统计法:统计分析绩效和人力需求间的函数关系


      3. 类比推论法:即“基准比较法”
















     
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