发布资金信息 发布项目融资 申请上市辅导 发布金融峰会 发布文章资讯
  • 首页
  • 项目融资
  • 投资意向
  • 金融人才网
  • 金融峰会
  • 金融学院
  • 投行俱乐部
  • 投行快讯
  • 私募股权
  • 股票投资
  • 券商业务
  • 香港上市
  • 工作潜力

       时间:2018-04-25 22:03:32     浏览:90    评论:0    
    核心提示:什么是工作潜力   工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言,是指没有在工作中发挥出来的能力。  在企业中,人力资源部门除了要了解员工在现任职务上具有何种能力外,还要关注员工未来的发展空间。也就是说,员工是否具有担任高一级职务或其他类型职务的潜质。 工作潜力的测评   潜力测评针对的问题是:员工在现
    什么是工作潜力



      工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言,是指没有在工作中发挥出来的能力。


      在企业中,人力资源部门除了要了解员工在现任职务上具有何种能力外,还要关注员工未来的发展空间。也就是说,员工是否具有担任高一级职务或其他类型职务的潜质。



    工作潜力的测评

      潜力测评针对的问题是:员工在现有职位上没有发挥出的能力如何评价,相应的问题就是他还能干些什么。困难在于:在员工还没有干些什么的时候,我们如何知道他能干些什么。这就是要求我们找到一些解决问题的途径,当然可以通过一些咨询公司来对企业员工进行功能测评,但利用企业自身的力量照样有三种比较好的方法选择:


      1、根据以往工作表现出来的能力进行推断,即根据上述“能力考核”的结果进行推断,至少可以参照“能力考核的结果”。


      2、工作经验,通常以连续从事某一工作的具体年限为指标。因为就现有的科技水平条件下,没有一种工作能使一个人在进入实际工作之前就学会干好它。


      工作年限中所包含的综合性“经验”,其意义是我们难以预料的,比如一位具有很长职业生涯的行家里手的直觉,很可能会超越我们依靠各种分析手段方法所得来的判断和结论。这种现象各个行业都可能出现。当然,也不能过分夸大工作期限的意义,因为新经济条件下,教育和培训手段的改变,使经验的获得有可能超越“时间”和“空间”的限制。


      3、是考试、测验、面谈、培训、研修的结业证明,官方的资格认定许可证明以及学历证书等等。这些都是判断一个人知识和技能水平的依据。当然,文凭、证书之类的东西,如同前面提到的“工作年限”一样,也只能“仅供参考”。因为就现实来说高学历低能力的现象是越来越普遍,加之大事干不来,小事又不干的倾向在高学历阶层中是日渐突出。









     
    打赏
     
    更多>同类金融学院
    0相关评论

    艾德证券开户
    推荐图文
    推荐金融学院
    点击排行
    关于我们 | 组织结构 | 企业文化 | 办公环境 | 经营动态 | 管理团队 | 行为准则 | 投资策略 | 投资保障 | 风险控制 | 客户案例 | 联系我们 | 微信群
    战略合作 | 广告合作 | 友情链接 | 网站地图 | RSS订阅
    Copyright © 2006-2020 投融网 Inc. All rights reserved.
    粤ICP备16012416号
    联系我们
    QQ咨询
    电话咨询
    email
    在线留言
    微信联系
    返回顶部