广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。
外在薪酬的分类
外在薪酬通常可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。
1、直接薪酬
直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。
2、间接薪酬
间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如：养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴等。一般来说，福利性薪酬与员工的职位等级有关，而与绩效无关，因此它不是激励性报酬；但假如福利性薪酬是由治理人员来控制的，并用来奖励绩效，则它将转化为激励性报酬。
3、非货币性薪酬
非货币性薪酬通常是员工所渴望的“东西”的大杂烩，一般由组织控制，如：满足的工作设备、引人注目的头衔、生活质量等。
参考文献
- ↑ 何娟.《人力资源治理》[M].2000年6月版.天津大学出版社.2000.第八章 薪酬治理
- ↑ 洪东灵.浙江义乌宾王市场公司薪酬治理研究[D]
