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  • 工资总额诊断

       时间:2018-04-25 22:05:51     浏览:81    评论:0    
    核心提示:什么是工资总额诊断   工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理,其中心课题是如何根据企业支付能力,判断工资总额规定得是否适当。 工资总额诊断的要点   工资总额诊断,就是根据企业财务报表,对工资总额的管理状况进行诊断,其诊断要点是:  1、工资总额是如何确定
    什么是工资总额诊断



      工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理,其中心课题是如何根据企业支付能力,判断工资总额规定得是否适当



    工资总额诊断的要点

      工资总额诊断,就是根据企业财务报表,对工资总额的管理状况进行诊断,其诊断要点是


      1、工资总额是如何确定的,是参照同行业平均水平决定的,还是根据本企业平均水平决定的。


      2、决定工资总额时是否与工会协商,是否考虑了广大从业人员的意见。


      3、是否考虑了工资费用的支付能力。



    参考文献

    1. ↑ 1.0 1.1 林泽炎.《3P模式: 中国企业人力资源管理操作方案》[M].中信出版社,2001









     
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