什么是非凡绩效认可计划
非凡绩效认可计划：是指一种现金或非现金的绩效认可计划。即在员工远远超出工作要求表现出非凡的努力，实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给与他们的小额一次性奖励。
非凡绩效认可计划的作用
1、庆祝目标的实现、强化绩效卓越者、强化已经表现出来的理想行为、认可员工的服务和需要等。
2、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性
3、扩大员工在报酬系统中的参与机会
4、有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标
5、实现报酬系统成本有效性的最大化
非凡绩效认可计划的局限性
不能改变行为、治理的不细或沟通不清很可能造成“胜者”和“败者”的心理后果等。
非凡绩效认可计划的设计步骤
1、确定非凡绩效认可计划的目标；
2、决定绩效认可计划的种类和数量：正式认可计划、非正式认可计划及日常认可计划；
3、确定需要报酬的活动的类型和性质；
4、决定谁有资格参加认可计划；
5、决定绩效奖励的类型和水平：货币型奖励和非货币型奖励；
6、决定奖励的频率；
7、决定报酬的成本和资金来源；
8、确定提名和挑选获奖者的过程；
9、确定如何来授予奖励品。
非凡绩效认可计划需要注重的问题
1、计划的运用是否到位；
2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值；
3、绩效认可的决策程序是否过于复杂；
4、员工对货币型绩效认可的态度；
5、计划是否和组织的经营战略保持一致；
6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性；
7、计划是否缺乏信度。
相关条目
收益分享计划
利润分享计划
团队奖励计划
成功分享计划
