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       时间:2018-04-25 21:50:10     浏览:57    评论:0    
    核心提示:工作内容1、全面负责支行财务治理、人力资源战略、市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售等业务;2、负责业务经营计划指标的完成;3、进行区域调研分析、组织开展战略客户营销活动,为总行提供战略支持了;4、负责支行团队建设、条线协调和整体发展。职位要求1、至少5年以上商业银行工作经历、3年以上商业银行分行公司金融、
    工作内容
















    1、全面负责支行财务治理、人力资源战略、市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售等业务;

    2、负责业务经营计划指标的完成;

    3、进行区域调研分析、组织开展战略客户营销活动,为总行提供战略支持了;

    4、负责支行团队建设、条线协调和整体发展。





    职位要求














    1、至少5年以上商业银行工作经历、3年以上商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或分、支行负责人工作经历;

    2、熟悉商业银行公司金融业务及其他银行业务;

    3、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源;

    4、具有较高的政策水平和风险防范意识;

    5、具有强烈的成就事业的工作激情和工作韧性;

    6、具有较强的组织领导能力和协调能力。






    职业入门














    行内已有“一年是银,两年是金,三年便是钻石王老五”精辟言论。目前就职支行副行长或是行长的门槛至少需有3年以上的银行中层治理经验,其中以出身于营销、信贷部者为佳。该点能保证对本行业务和当地经济状况、有较强的客户关系、沟通能力、市场拓展力以及敏锐的观察力和机智的判定力,并且在内部人员的治理激励上不失丰富经验。

      此外,无论是欧美、日本或是东亚的外资银行,均较为讲究人才与企业文化的认同度与匹配度。熟用英语沟通不在话下,深谙外资企业的文化与处事哲学,这点在副行长或行长一职上犹为强调。





    职位薪酬














    民生银行董事长董文标452万薪酬,深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……近年来围绕金融机构的天价高薪的话题甚嚣尘上,议论的背后更多的是投向迷惑的目光。根据前程无忧2008薪资调查显示,金融行业的薪资涨幅为所有行业之首,各职能的薪资跨度颇大,地域对薪资的影响也相当明显。根据业内人士透露,银行支行行长的薪水平均在30—50万元。沿海经济发达地区在50万元之上,并且没有计算年终奖金、福利等。而外资银行行长薪资有明显上升趋势,其中以欧美外资银行给出的薪资较为突出。





    职位小贴士














     在各家金融机构争夺客户资源的大前提下,发展是第一要任。银行发展主要以提高效益为主,如何提高效益这与常规企业并无二致。在这其中,开发新的金融理财产品,制定符合特定时期,个性化的信贷产品是重要一环。因此,作为一行之长,对业务需有敏锐的嗅觉,无论此前是否对银行的营销环节熟知,上任一始就必须广开思路,勇于创新,虽未必亲历亲为,但思路决定出路,若想一炮走红,营造积极进取的氛围甚是重要,而收获斐然业绩之后 “腰板”自然就硬了。

      发展为先,并非无原则的发展。风险治理对银行是永恒的主题,银行的成长的最大代价是风险的代价,而个人的职业生涯与口碑也与此唇齿相关。如何做到高速发展又合理降低运营风险?依法、合规的经营是百变不离其宗的原则,这个依法、合规不仅体现在显性的运营操作上,内部的治理与流程的科学优化亦不可或缺。









     
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