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       时间:2018-04-27 09:42:54     浏览:89    评论:0    
    核心提示:优厚薪酬??  有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。  1、基本工资  一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。  2、奖金  员工每年将根据业绩领取年终奖。  3、绩效加薪  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。  4、股票奖励  将获得实际的股票份额。  与股权不同,

    优厚薪酬??
      有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
      1、基本工资
      一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。
      2、奖金
      员工每年将根据业绩领取年终奖。
      3、绩效加薪
      根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
      4、股票奖励
      将获得实际的股票份额。
      与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
      该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。健康关怀??
      为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
      1、体检
      公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
      2、其它健康保险
      在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。
      员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
      员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。
      3、健身俱乐部
      公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。带薪年假??
      为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
      1、带薪休假和年资假
      员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
      2、带薪假日
      包括所有政府规定的带薪中国节假日。
      3、全薪病假
      员工每年可以有15天带薪病假。
      4、志愿者服务假
      为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。
      5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。其他福利?
      ? 1、社会保险
      为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。
      2、住房公积金
      为员工办理住房公积金等相关手续。
      3、员工协助计划
      员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
      受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
      4、员工协助方案提供以下方面的咨询:
      职业及工作;
      员工管理;
      婚姻及家庭;
      调迁及文化适应;
      精神健康及心理;
      法律及财务。
      5、旅游津贴
      每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。
      6、各类礼金
      在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
      7、其他福利:
      无着装规范;
      灵活的工作时间;
      士气的预算;
      公司会议;
      公司野餐;
      免费饮料和水果等。员工福利规划阶段?
      ? 政府的强制和引导福利阶段。阶段目标:增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。
      企业的普遍福利阶段,阶段目标满足员工范围更广、层次更高的福利需求。
      员工的个性福利阶段。阶段目标:提高员工自身个性化福利需求的满意度。
      企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段,以对员工未来的福利进行规划,应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。
     
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